职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
天津
平均月薪 约￥54,900/年
￥4,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 19% |
| 年薪4.87-5.59万 | 31% |
| 年薪5.59-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.02万 | 11% |
| 年薪>8.02万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,858 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,488 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,491 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,507/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占64%，需适配年轻群体管理与招聘策略，关注其留存需求。
- 1-3年经验者为核心人力，占79%，平均月薪4488，是团队稳定运行的关键，需优化该群体薪资性价比。
- 3-5年经验者薪资提升显著，比1-3年高约1000元/月，占20%，需通过薪资激励保留熟手，挖掘其成长价值。
- 多数人薪资处于中低段，年薪4.87万以下及4.87-5.59万占比50%，需设计分层薪资体系提升竞争力，明确员工薪资定位。
- 高薪资群体存在提升空间，年薪>8.02万占12%，90%分位约8.95万，需为核心员工提供晋升通道，引导经验积累追求高薪资。
- 新人薪资高于1-3年经验者，1年以内平均月薪4858，需平衡新人与老员工薪资公平性，关注新人技能要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/387594