职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
常州
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 18% |
| 年薪5.55-6.64万 | 23% |
| 年薪6.64-8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-9.81万 | 16% |
| 年薪>9.81万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,640 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,036 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,251 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,296/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需重点布局应届生招聘与新人留存，打工者需应对年轻群体竞争，加速成长。
- 1-3年经验者占比最大（61%）但薪资最低（平均月薪5036），老板需优化该阶段薪资结构避免核心群体流失，打工者需认知此为薪资爬坡关键期。
- 薪资分布中间集中（5.55-8.35万占45%）、两端均衡（<5.55万与>9.81万各18%），HR需关注低薪群体激励与高薪群体保留，打工者可参考中位数（7.45万）定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但增速平缓（3-5年涨至6251、5-10年6464），老板需设计梯度薪资体系鼓励长期任职，打工者需规划经验积累以实现薪资稳步提升。
- 薪资分位数显示，前25%从业者年薪需超9.04万、前10%需超10.83万，打工者可将此作为薪资提升目标，HR可据此设定绩效激励阈值。
- 25-30岁以上群体占比极低（仅11%），老板需关注青年教师成长路径设计，避免人才断层，打工者需明确长期职业发展方向以突破年龄限制。
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