职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
常州
平均月薪 约￥82,980/年
￥6,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-8.01万 | 26% |
| 年薪8.01-10.04万 | 23% |
| 年薪10.04-12.09万 | 12% |
| 年薪>12.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,344 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,616 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,517 |
| 5-10年 | 35% | ￥9,313 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,483/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8.01万的群体占比近半（23%+26%），需关注基层主持人/DJ的薪资竞争力，避免流失。
- 经验对薪资影响显著：5-10年经验者平均月薪（9313）较1-3年者（6616）高约41%，且该经验段占比35%，需合理设计经验阶梯薪资结构，引导员工长期发展。
- 职位高度年轻化：24岁以下占比73%，为核心群体，需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，如提供成长路径或个性化激励。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数年薪（80919）略低于平均年薪（82980），高收入者（>12.09万，13%）拉高均值，需明确薪资定位，中位数更能反映普遍水平。
- 资深员工价值突出：10年以上经验者占比1%但平均月薪达11591，需重视核心资深员工的保留，如制定特殊激励机制。
- 新人留存率低：1年以内经验者占比3%，需优化新人培养体系，提升入职后的适应与留存。
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