职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
常州
平均月薪 约￥87,600/年
￥7,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 20% |
| 年薪6.27-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-11.54万 | 18% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,884 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,673 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,181 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,956/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达60%，团队构成以年轻群体为核心，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡活力与经验互补，打工者需认知年轻群体为主要竞争对象。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比65%（平均月薪4884），3-5年经验者占比32%且薪资涨幅达36.6%（至6673），但5年以上经验者占比仅3%，HR需关注3-5年经验员工留存，老板需解决资深员工流失问题，打工者需把握3-5年为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示分布不均，50分位年薪为83091（约月薪6924），低于平均年薪87600，说明超半数从业者薪资低于均值，HR需优化薪资结构公平性，老板需审视中位数与均值差距合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如前25%需达103877年薪）。
- 年薪分布集中于中间区间，6.27-9.76万区间占比46%，两端（<6.27万20%、>11.54万15%）占比低，HR需设计覆盖中间群体的薪资带宽，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者需将中间区间作为合理薪资预期基准。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（合计3%），虽薪资较高（8181-8045月薪）但数量稀缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需制定吸引或保留资深员工的激励政策，打工者需考量职业长期发展路径清晰度。
- 1年以内经验者占比为0，企业招聘更倾向于有1-3年经验的从业者，HR需调整应届生招聘策略，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该行业。
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