职位类别 传媒 > 广告
美术指导
地区
常州
平均月薪 约￥116,808/年
￥9,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.11万 | 18% |
| 年薪9.11-10.45万 | 25% |
| 年薪10.45-12.08万 | 24% |
| 年薪12.08-13.84万 | 16% |
| 年薪>13.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,990 |
| 1-3年 | 59% | ￥1,126 |
| 3-5年 | 26% | ￥1,881 |
| 5-10年 | 13% | ￥2,546 |
| 10年以上 | 2% | ￥2,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,548/年
主要发现
- 年龄与经验结构断层：常州广告美术指导岗位25-29岁（对应1-3年经验）与45岁以上（对应10年以上经验）人群各占50%，30-44岁（对应3-10年经验）年龄层为0%，中间层完全缺失，HR需补充3-10年经验人才，老板需警惕梯队断裂风险，打工者需关注职业发展瓶颈。
- 初级经验人群为核心：1-3年经验者占比59%，为岗位绝对主力，平均月薪11260元（接近行业平均9734元），初级岗位需求大但薪资竞争力一般，HR需评估招聘与留存成本，老板需关注新人培养投入，打工者需明确初级阶段薪资定位。
- 薪资分布右偏：行业平均月薪9734元，但50%分位月薪仅9143元（低于平均），90%分位月薪12462元（高于平均），少数资深或优秀人才薪资拉高整体平均，HR需设计差异化薪资体系，老板需保留顶部人才，打工者需匹配自身能力与薪资分位。
- 资深人士薪资瓶颈：5-10年经验者月薪25460元（较3-5年增长35%），但10年以上经验者月薪略有下降（24700元），资深人士薪资达行业上限，HR需优化资深岗位薪资结构，老板需关注资深员工职业发展激励，打工者需规划职业转型或提升核心竞争力。
- 薪资区间分化：9.11-12.08万年薪区间占比49%（核心区间），>13.84万与<9.11万各占16%、18%，两端占比接近，说明薪资分化明显，HR需平衡中间层与两端人才薪资公平性，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需通过能力提升进入更高薪资区间。
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