职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
常州
平均月薪 约￥81,864/年
￥6,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 12% |
| 年薪6.80-8.01万 | 25% |
| 年薪8.01-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-11.09万 | 15% |
| 年薪>11.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,800 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,105 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,890 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,355 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,878/年
主要发现
- 核心员工群体特征：常州广告创意设计岗位以年轻（24岁以下35%、25-29岁52%）、1-3年工作经验（占58%）从业者为绝对主力，HR需针对该群体设计招聘及培养策略，老板需关注其成长需求以提升留存。
- 经验与薪资梯度：1-3年经验者平均月薪5105，3-5年提升至6890（涨幅约35%），5-10年进一步涨至7355（涨幅约7%），HR需明确不同经验段薪资合理性，打工者可参考该路径规划职业发展。
- 薪资分位数竞争力：行业中位数月薪约6948（50%分位），75%从业者低于8486，老板需评估薪资水平是否吸引中间及以上人才，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 年轻群体需求导向：29岁以下占比87%，该群体更注重成长、学习及灵活性，HR需设计针对性福利（如培训、导师制），老板需营造年轻文化氛围降低流失。
- 资深人才稀缺性：5-10年经验者占比16%，10年以上为0，说明资深人才稀缺，老板需提升其薪资竞争力（如10年以上平均8379）或完善培养体系，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 低薪群体稳定性：12%从业者年薪低于6.8万（约5667月薪），主要为1-3年经验或24岁以下群体，HR需提供清晰晋升路径留存，打工者需通过积累经验快速脱离低薪区间。
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