职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
常州
平均月薪 约￥80,448/年
￥6,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 20% |
| 年薪6.38-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.37万 | 22% |
| 年薪8.37-9.59万 | 15% |
| 年薪>9.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,219 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,059 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,442 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,377/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,223/年
主要发现
- 薪资分布存在两极分化，20%从业者年薪低于6.38万，17%高于9.59万，HR需优化薪资结构公平性，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比最大（65%），平均月薪6059，是团队核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需控制该群体人力成本，打工者需重视此阶段经验积累。
- 5-10年工作经验从业者薪资涨幅明显（较3-5年涨约23%），占比为17%，HR需关注该经验段员工留存，老板需挖掘其核心价值，打工者需通过提升经验突破薪资瓶颈。
- 30-34岁年龄群体占比最高（32%），是团队中坚力量，HR需优化年龄结构合理性，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 10年以上工作经验从业者占比为0但月薪最高（9209），高经验人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视核心员工培养，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.5万，75%从业者低于8.9万，HR需用分位数调整薪资策略，老板需控制人力成本，打工者需用分位数评估自身薪资水平。
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