2025年 无锡影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及分位数解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 23% |
| 年薪4.00-5.12万 | 25% |
| 年薪5.12-6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-8.42万 | 12% |
| 年薪>8.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,177 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,210 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,016/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达79%，HR需重点关注招聘中的年龄适配性，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其青年群体）可明确自身年龄阶段与行业主流的匹配度。
- 工作经验为薪资核心驱动因素，1-5年经验者占比达91%（1-3年42%、3-5年49%），且薪资随经验稳步增长（1-3年约4738元/月、3-5年约5125元/月、5年以上逐步提升），HR需强化经验与岗位的匹配度评估，老板需构建基于经验的阶梯式薪资体系，打工者需重视早期经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现中低薪集中特征，70%从业者年薪在6.72万元以下（<4万23%、4-5.12万25%、5.12-6.72万22%），15%从业者年薪超过8.42万元，HR需审视薪资结构的合理性与市场竞争力，老板需针对中低薪群体设计激励机制，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数反映清晰的层级差距，中位数年薪54194元（约4516元/月）与平均月薪接近，说明薪资分布集中；75分位年薪71613元（约5968元/月）、90分位93016元（约7751元/月），HR可据此制定薪资等级标准，老板可作为高绩效员工的薪资参考，打工者可对标分位数目标规划职业发展。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对入门经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛设置，老板需考虑团队新鲜血液的补充与培养，打工者（尤其是新人）需提前积累相关经验以满足行业准入需求。
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