职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
无锡
平均月薪 约￥76,788/年
￥6,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-8.46万 | 28% |
| 年薪8.46-10.44万 | 17% |
| 年薪10.44-12.35万 | 8% |
| 年薪>12.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,663 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,029 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,744 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,688 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,209/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占76%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验不足，年轻打工者可把握 entry-level 机会。
- 工作经验集中在1-5年（合计99%），HR需优先匹配该经验段候选人，老板需重点培养中间层员工，1-5年经验打工者有高就业竞争力。
- 薪资中位数（8.65万年薪）高于平均（7.68万），说明低薪部分拉低均值，HR需优化薪资结构合理性，老板需确保中间层薪资具备市场竞争力，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资增长强相关（3-5年平均月薪较1-3年高28%，5年以上翻倍），HR需设计阶梯式薪资晋升体系，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 薪资分布呈现分化（>12.35万占17%），HR需明确薪资分级标准，老板需通过绩效区分高贡献员工，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比极低（12%），HR需关注员工职业发展路径设计，老板需为资深员工提供晋升或转岗机会，打工者需提前规划长期职业方向。
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