职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
常州
平均月薪 约￥76,812/年
￥6,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 28% |
| 年薪6.76-8.12万 | 27% |
| 年薪8.12-9.82万 | 17% |
| 年薪9.82-11.63万 | 10% |
| 年薪>11.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,411 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,904 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,575 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,026 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,151/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比64%（核心群体），平均月薪6575元为市场核心竞争力参考，HR需确保该群体薪资匹配以保留关键人才，老板需关注其培养与留存成本。
- 年薪<6.76万的低薪群体占比28%，老板需评估其绩效产出与薪资投入比，HR需明确岗位价值与薪资结构的匹配度。
- 24岁以下、25-29岁年轻人合计占比58%，为岗位主要构成，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长空间），老板需关注人才梯队的年轻化基础。
- 经验提升带来薪资显著增长（1-3年5904元→3-5年6575元→5-10年7655元），打工者需重视经验积累，优先进入3-5年核心经验段；HR需设计清晰的经验-薪资晋升路径。
- 年薪>11.63万的高收入群体占比15%，其薪资水平（如10年以上9026元）为岗位薪资上限参考，HR需分析其能力特征（如专业技能）以复制高绩效，老板需关注其团队带动价值。
- 薪资分位数清晰呈现分布边界（10%<5.6万、50%<8.4万、90%<12.7万），HR可据此制定薪资架构（如中位值8.4万为基准），打工者可对照自身位置明确提升目标（如进入前25%需突破10.4万）。
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