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地区
常州
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.14万 | 27% |
| 年薪6.14-7.32万 | 20% |
| 年薪7.32-8.50万 | 12% |
| 年薪>8.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,899 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,028/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪<6.14万占比近半），需关注基层员工薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 1-3年经验员工占比超七成（72%）且薪资低于平均（5360元/月），3-5年经验员工占比仅25%但薪资涨幅显著（6899元/月），提示需优化新人留存及资深人才培养机制。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占67%），需应对年轻人的稳定性问题及经验传承需求。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计3%）且薪资显著高于基层（如10年以上达10722元/月），需关注核心人才的吸引与保留策略。
- 薪资分位数显示中间层（50-75分位）薪资接近平均水平，高分位（90分位）薪资具备竞争力，需优化薪资梯度以激励优秀员工及推动层级晋升。
- 1年以内经验员工占比为0，说明入行门槛或新人招聘策略可能偏向有基础经验者，需关注人才输入的多样性及潜力培养。
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