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阿里国际站运营
地区
长春
平均月薪 约￥60,552/年
￥5,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 17% |
| 年薪5.14-5.64万 | 27% |
| 年薪5.64-6.64万 | 25% |
| 年薪6.64-7.86万 | 14% |
| 年薪>7.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,347 |
| 3-5年 | 87% | ￥9,378 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,968/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比87%），其平均月薪（9378元）显著高于1-3年经验者（5347元），需重点关注该群体的保留与激励，避免核心人才流失。
- 团队年龄结构偏年轻（29岁及以下占比68%），需重视年轻员工的成长需求与职业发展规划，同时防范因经验不足可能带来的业务风险。
- 年薪分布呈现中间集中特征（5.14-6.64万占比52%），高薪资段（>7.86万）占比为15%，需评估顶尖员工的薪资竞争力，避免因激励不足导致优秀人才流失。
- 薪资分位数显示，90分位薪资（84968元/年）较50分位（59680元/年）高出42%，需明确高绩效员工的薪资标准，确保其与贡献匹配，提升团队积极性。
- 1-3年经验到3-5年经验薪资涨幅显著（约75%），但3-5年以上经验薪资增速放缓（5-10年涨幅约20%），需设计合理的薪资晋升路径，避免员工因长期发展动力不足而离职。
- 1年以内及10年以上工作经验员工占比为0，需关注招聘策略是否覆盖新手培养或资深人才引入，确保团队经验梯队的完整性。
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