职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
常州
平均月薪 约￥85,524/年
￥7,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-8.98万 | 28% |
| 年薪8.98-10.98万 | 19% |
| 年薪10.98-12.86万 | 10% |
| 年薪>12.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,111 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,598 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,491 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,170/年
主要发现
- 薪资集中于中低段：年薪低于8.98万的群体占比54%，高于12.86万的为17%，多数从业者处于中低薪资水平。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需评估基础薪资合理性，打工者需明确自身薪资层级。
- 3-5年经验是薪资增长关键：该群体占比42%，与1-3年群体（48%）合计为核心群体（90%），薪资较1-3年增长约57%。HR需重点保留该阶段员工，老板需设计激励机制，打工者需抓住该阶段提升能力。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占26%，合计80%，30岁以上占比低。HR需优化年轻员工招聘策略，老板需考虑其职业发展需求，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数层级差距明显：50%从业者年薪低于9.37万（中位数），75%低于11.64万，90%低于14.02万，前25%薪资显著高于均值。HR需明确层级薪资定位，老板需调整结构激励高绩效，打工者需制定进入前25%的目标。
- 1-3年经验群体为基础支撑：占比48%，平均月薪6111，是基础岗位核心力量。HR需确保其招聘数量与质量，老板需评估基础岗位薪资水平，打工者需注重经验积累。
- 5年以上经验群体占比低但薪资高：合计10%，平均月薪14491以上。HR需关注高端人才引进，老板需提供竞争力薪资与空间，打工者需明确长期职业规划。
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