职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
常州
平均月薪 约￥368,532/年
￥30,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<26.23万 | 20% |
| 年薪26.23-35.04万 | 25% |
| 年薪35.04-44.11万 | 23% |
| 年薪44.11-53.25万 | 15% |
| 年薪>53.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,096 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,426 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,809 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,037 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,475 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥215,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥278,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥366,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥470,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥579,637/年
主要发现
- 常州DFT工程师平均年薪约36.85万（30711×12），处于当地电子/半导体行业较高水平，HR需验证该薪资与市场竞争力匹配度，老板需平衡薪酬成本与岗位价值，打工者可参考此水平评估自身薪资合理性。
- 年薪分布以26.23-44.11万区间为核心（占比48%），15%从业者年薪超53.25万、15%低于26.23万，说明薪资存在分化，HR需调研分化原因（如技能、绩效）优化公平性，老板可通过差异化薪酬吸引顶尖人才，打工者需明确自身所处区间及提升方向。
- 3-5年工作经验者占比68%，为该职位绝对主力，说明行业对中期经验人才需求最大，HR需重点挖掘和保留此经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者可意识到3-5年是职业发展关键期，需强化技能积累。
- 薪资分位数显示，中位数年薪36.69万（50分位）与平均薪资接近，分布较均衡；75分位47.05万、90分位57.96万，说明顶尖从业者薪资显著高于中位数，HR可将分位数与绩效挂钩制定激励方案，老板需鼓励高绩效提升团队价值，打工者需关注绩效对薪资的影响。
- 10年以上工作经验者占比0%，可能说明资深人才流向更高层级或其他城市，HR需关注人才梯队建设，老板需规划资深人才保留策略，打工者需考虑长期职业发展路径（如管理岗或技术专家）。
- 25分位年薪27.85万（1/4从业者低于此水平），HR需确保基础薪酬符合行业底线避免人才流失，老板需设定合理起薪标准，打工者可将此作为薪资谈判的最低参考。
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