职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
常州
平均月薪 约￥63,528/年
￥5,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-6.99万 | 36% |
| 年薪6.99-8.29万 | 18% |
| 年薪8.29-9.81万 | 7% |
| 年薪>9.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,931 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,009 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,385 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,127 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,071/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：60%员工年薪在5.79万以下（<5.79万占24%、5.79-6.99万占36%），HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需平衡人工成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验员工平均月薪（9127）为1-3年员工（5009）的1.8倍，10年以上（11938）为2.4倍，虽占比低（各1%）但薪资增长明显，HR需制定资深员工留任政策，老板需重视资深员工技术价值，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占51%，为核心群体，HR需优化年轻人才招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需抓住入门成长机会。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>9.81万占13%，说明岗位有薪资上升通道，HR需设计绩效激励机制引导员工向高薪资区间流动，老板需识别高绩效员工并给予回报，打工者需了解高薪资所需能力并制定提升计划。
- 1-3年经验员工为主体：占比55%，平均月薪5009，为岗位核心力量，HR需关注该群体的培养与留存，老板需优化新人成长路径，打工者（1-3年）需提升技能以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映内部公平性：50%员工年薪低于6.68万（中位数），75%低于8.44万，HR需检查薪资结构内部公平性，老板需平衡不同绩效员工薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
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