职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
常州
平均月薪 约￥187,092/年
￥15,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.43万 | 20% |
| 年薪14.43-18.65万 | 27% |
| 年薪18.65-23.18万 | 23% |
| 年薪23.18-27.90万 | 14% |
| 年薪>27.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,040 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,940 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,149 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,394 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥303,469/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占比68%），薪资接近平均水平（15149元/月），HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其稳定性，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 高薪资段（年薪>27.9万）占比14%，90分位数达30.3万，老板需确保顶部薪资竞争力，HR需设计激励机制留住高绩效者，打工者可将其作为长期薪资目标。
- 低薪资段（年薪<14.43万）占比20%，10分位数为11.9万，1-3年经验群体（占比14%）薪资较低（11940元/月），HR需明确入门门槛，打工者刚入行需合理预期薪资。
- 经验积累对薪资提升作用明显：1-3年到3-5年薪资涨幅约27%，3-5年到5-10年涨幅约21%，10年以上经验薪资达22394元/月，打工者需重视经验积累，老板需给老员工合理加薪，HR需完善晋升通道。
- 中等薪资区间（年薪14.43-23.18万）占比50%，结合3-5年核心群体，老板需平衡中间群体薪资公平性，HR需制定合理薪资带宽，打工者需明确中等薪资为行业主流，提升绩效可进入高段。
- 10年以上经验群体占比为0，可能因岗位对资深人员需求少或转向其他岗位，HR需关注人才梯队顶端缺口，老板需考虑资深人员留存或培养。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/801020