职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
常州
平均月薪 约￥133,620/年
￥11,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 19% |
| 年薪10.94-12.97万 | 27% |
| 年薪12.97-15.47万 | 24% |
| 年薪15.47-17.83万 | 14% |
| 年薪>17.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,110 |
| 1-3年 | 18% | ￥11,568 |
| 3-5年 | 40% | ￥14,729 |
| 5-10年 | 41% | ￥17,314 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,787/年
主要发现
- 常州DBA薪资分布集中于中低端区间（年薪<12.97万占比46%），高端人才（>17.83万）占比14%，需关注高端人才的薪酬竞争力与招聘难度。
- 3-10年工作经验群体为核心（占比81%），薪资随经验增长显著（3-5年月薪1.47万、5-10年1.73万），需重视该区间员工的留存与培养。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占比66%），35岁以上占比12%，需平衡团队活力与经验传承，关注年轻员工的成长需求。
- 薪资分化显著（10%分位9.4万、90%分位19.3万，差距约2倍），需制定合理薪酬梯度，避免薪酬倒挂。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有经验员工，需调整招聘策略（如减少校招、增加社招），应届生需先积累经验再进入。
- 10年以上经验者占比1%，高端资深人才稀缺，需加强核心老员工的激励与留存。
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