职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
常州
平均月薪 约￥100,452/年
￥8,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.83万 | 25% |
| 年薪9.83-12.22万 | 21% |
| 年薪12.22-14.91万 | 13% |
| 年薪>14.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,332 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,323 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,629 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,815/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为主（24岁以下占52%），HR需关注招聘年轻化趋势及新人培养体系搭建，老板需重视年轻员工成长速度对团队稳定性的影响，打工者（尤其是应届生/新人）需抓住初级阶段经验积累机会。
- 1-3年经验员工占比达55%（平均月薪7323），为岗位核心群体，HR需优化初级人才招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需关注该群体薪资竞争力以减少流失，打工者（初级经验）需明确经验积累是薪资提升的基础。
- 3-5年经验员工薪资显著提升（平均月薪8629，较1-3年增长18%），5年以上经验员工薪资大幅增长（5-10年12523、10年以上18191）但占比极低（合计5%），老板需重视资深员工留存（如制定针对性激励政策），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需规划长期经验积累路径以进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于10.03万（中位数），75%低于12.81万，90%低于16.28万，老板需评估中位薪资合理性（是否匹配市场以激励多数员工），HR需根据分位数调整薪资结构（如设定不同职级薪资范围），打工者需明确薪资目标（如进入前25%需达到12.81万以上）。
- 年薪分布呈中间集中、低段有一定比例特征（7.66万以下占23%，7.66-12.22万占46%，14.91万以上占15%），老板需关注低薪员工稳定性（如是否存在薪资倒挂或激励不足），HR需优化薪资梯度设计（避免低薪区间员工流失），打工者需了解薪资层级分布（明确自身当前位置及提升方向）。
- 5年以上经验员工占比极低（5%）但薪资远超平均（5-10年12523），老板需权衡资深人才成本与价值（如是否需要增加资深员工占比以提升团队能力），HR需针对资深人才制定差异化招聘方案（如提高薪资竞争力），打工者需意识到长期经验积累对薪资突破的关键作用。
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