职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
常州
平均月薪 约￥76,740/年
￥6,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-8.87万 | 23% |
| 年薪8.87-10.66万 | 13% |
| 年薪>10.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,232 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,943 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,477 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,294/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），需关注年轻员工的留存与职业发展引导，匹配其薪资期望与成长需求。
- 3-5年经验员工占比最高（52%）且薪资较1-3年涨幅达43%，需强化该群体的薪资竞争力与保留措施，明确1-3年员工的能力提升路径。
- 年薪集中在6.04-8.87万区间（占49%），需针对中间层设计激励机制，确保高薪资群体（16%超10.66万）的绩效与薪资匹配。
- 薪资中位数（7.66万）接近平均值，90分位达11.63万，需平衡基础岗位薪资竞争力与高技能人才标杆吸引力。
- 1-3年经验员工占比41%（基层核心），月薪略低于平均，需关注其薪资公平性，避免流失。
- 10年以上经验员工稀缺（占0%）但薪资极高（12391元/月），需重视资深人才的外部招聘与长期培养。
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