职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
常州
平均月薪 约￥68,832/年
￥5,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 17% |
| 年薪5.27-5.84万 | 24% |
| 年薪5.84-6.82万 | 24% |
| 年薪6.82-7.77万 | 16% |
| 年薪>7.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,455 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,475 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,320 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,150/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占85%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可明确职位对新人的接纳度。
- 1-3年工作经验为核心群体（占58%）：HR需设定合理经验门槛，老板需重视该群体的技能培养与留存，打工者（1-3年）可认知自身在团队中的核心地位。
- 薪资分布集中于中间区间（5.27-7.77万占64%）：HR可基于此制定结构化薪资体系，老板需控制薪资预算在合理范围，打工者可通过自身薪资定位所处区间。
- 经验增长对薪资有正向提升（5-10年平均月薪6418，10年以上7663）：HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留人才，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
- 3-5年经验群体薪资略有下降（平均月薪5320低于1-3年的5475）：HR需关注该阶段员工的职业发展需求，老板需建立晋升通道或技能提升机制以避免人才流失，打工者（3-5年）需主动规划职业路径。
- 薪资分位数清晰（如50%分位年薪62946，90%分位83150）：HR可利用分位数调整薪资结构，老板可了解薪资上限以控制成本，打工者可判断自身薪资竞争力。
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