职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
常州
平均月薪 约￥88,812/年
￥7,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 26% |
| 年薪6.79-8.05万 | 22% |
| 年薪8.05-9.68万 | 19% |
| 年薪9.68-11.35万 | 12% |
| 年薪>11.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 23% | ￥10,212 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,364/年
主要发现
- 团队结构年轻化：24岁以下员工占比61%，25-29岁占24%，整体以年轻群体为主，HR需侧重校园招聘及年轻员工培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速融入。
- 初级经验员工为核心：1-3年工作经验者占72%，平均月薪5299元，是团队主要构成，HR需优化初级员工招聘效率，老板需控制初级岗位成本，打工者（初级）需关注经验积累以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资分化显著：3-5年经验者占23%，平均月薪10212元（较1-3年翻倍），5-10年经验者占5%，平均月薪10802元（涨幅放缓），HR需设计清晰晋升路径促进员工成长，老板需重视中高级员工保留，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资飞跃。
- 薪资分布两极化：年薪<6.79万者占26%，>11.35万者占18%，中间段（6.79-9.68万）占41%，HR需根据分位数（如25%分位6.84万、50%分位8.35万）制定合理薪资结构，老板需关注薪资竞争力避免低薪区间员工流失，打工者需了解市场分位以评估自身薪资水平。
- 高经验员工稀缺：10年以上经验者占比0%但平均月薪33689元，HR需挖掘或培养高经验人才，老板需重视资深员工价值以提升团队专业能力，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 中位数薪资参考性强：50%从业者薪资低于8.35万（年薪），75%低于10.23万，HR需以中位数为基准设计薪资带宽，老板需确保核心员工薪资高于中位数以保持激励，打工者需将中位数作为薪资目标基准。
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