职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
常州
平均月薪 约￥143,232/年
￥11,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.77万 | 19% |
| 年薪10.77-12.83万 | 24% |
| 年薪12.83-15.17万 | 23% |
| 年薪15.17-17.49万 | 16% |
| 年薪>17.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,272 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,248 |
| 3-5年 | 89% | ￥11,847 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,196/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比89%，为测试开发岗位绝对核心群体，其薪资（11847元/月）接近平均水平（11936元/月）。HR需重点聚焦该经验段招聘以满足岗位需求，老板需关注其稳定性以维持团队核心能力，打工者（1-3年）可明确经验积累方向以进入核心薪资区间。
- 年龄分布高度年轻化，25-29岁占比52%，30岁以下合计74%，35岁以上占比为6%。HR需侧重年轻候选人招聘以匹配岗位特征，老板需评估团队年龄结构是否符合长期发展，打工者（30+）需提升技能以应对年轻化竞争。
- 薪资中间层集中，年薪10.77-15.17万占比47%，中位数（13.5万）接近平均水平，75%分位为16.1万。HR可将此区间作为薪资定位基准，老板需确保中间层薪资竞争力以保留多数员工，打工者可通过对比分位数明确自身薪资所处位置。
- 高薪群体占比16%（年薪>17.49万），但薪资差距显著：5-10年经验薪资（16255元/月）较3-5年高37%，10年以上更高（20310元/月）。HR需应对高端人才招聘难度，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 低薪群体占比19%（年薪<10.77万），10%分位薪资为9.3万（约7756元/月）。HR需评估低薪员工绩效与技能匹配度，老板需考虑培训或薪资调整以提升其贡献，打工者（低薪）需提升技能以进入更高薪资区间。
- 经验与薪资正相关性强，5-10年及以上经验薪资随年限显著增长。HR需设计清晰的经验晋升路径，老板需鼓励员工长期发展以积累团队经验，打工者需重视技能与经验积累以实现薪资增长。
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