职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
常州
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.21万 | 20% |
| 年薪9.21-10.89万 | 14% |
| 年薪>10.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,936 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,578 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,956 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,579/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占55%、25-29岁占29%，合计84%为青年群体，HR需关注年轻员工留存与梯队建设，避免后续人才断层。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占64%），平均月薪6578元高于整体平均，HR与老板需重视该群体稳定性，其流失将直接影响团队产能。
- 3-5年工作经验员工薪资涨幅显著（从6578元跳至10956元），占比34%，打工者需关注经验积累与晋升通道，尽快进入该区间提升薪资；HR需设计合理成长路径，激励1-3年员工向更高层级发展。
- 年薪分布中低区间集中，67%员工年薪在10万以下（<6.56万占24%、6.56-9.21万占43%），16%超过10.89万，老板需评估薪资结构竞争力，避免核心员工因薪资吸引力不足流失；打工者可将进入top 25%（年薪>9.84万）作为短期目标。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁12%、35岁以上4%），结合3-5年经验员工占比34%，推测存在“30岁左右员工流失”现象，HR与老板需分析流失原因（如薪资、发展空间），制定留才策略。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.07万（中位数）、75%低于9.84万，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位，处于50%以下需提升能力以进入更高区间；HR可参考分位数调整薪资带宽，确保与市场水平匹配。
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