职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
常州
平均月薪 约￥91,752/年
￥7,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 28% |
| 年薪7.89-8.96万 | 19% |
| 年薪8.96-10.54万 | 17% |
| 年薪10.54-12.17万 | 13% |
| 年薪>12.17万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,547 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,401 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,255/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,771/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占46%、25-29岁占35%，年轻员工是自动化测试团队主要力量，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需适配年轻团队管理与激励方式。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占48%（平均月薪6547），3-5年占45%（平均9401），薪资随经验增长显著，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资，HR需针对不同经验段制定差异化薪酬。
- 中低经验员工为成本主体：1-3年经验员工占比近半且薪资较低，老板需平衡其成本优势与高经验员工（3-5年及以上）的效率价值，优化团队经验结构。
- 薪资分位数明确晋升空间：50%员工年薪低于95255（中位数），75%低于112852，打工者可定位自身薪资水平，HR可依据分位数调整薪酬带宽保持竞争力。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>12.17万占21%，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 新手进入需经验积累：1年以内经验占比0%（平均5588），市场对自动化测试岗位经验要求较高，打工者需先积累相关经验，HR需优先考虑有经验候选人。
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