职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
常州
平均月薪 约￥138,228/年
￥11,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 25% |
| 年薪10.19-13.33万 | 22% |
| 年薪13.33-16.83万 | 20% |
| 年薪16.83-20.32万 | 14% |
| 年薪>20.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,200 |
| 1-3年 | 54% | ￥9,804 |
| 3-5年 | 30% | ￥14,775 |
| 5-10年 | 15% | ￥17,520 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,013/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占42%，25-29岁占33%，30-34岁占25%，35岁以上为0%，HR需关注年轻人才储备与梯队建设，老板需平衡团队活力与资深经验缺失风险，打工者尤其是青年群体有较多入职机会。
- 1-3年工作经验人员为核心（占54%），平均月薪9804元；薪资随经验增长显著（3-5年14775元、5-10年17520元、10年以上21995元），但10年以上资深人员占比为1%，HR需重点挖掘中高级人才，老板需关注经验型员工薪资成本与产出匹配，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 薪资分位数显示，中位数年薪134071元（约11172元/月）与平均月薪接近，分布集中；90%分位年薪223013元（约18584元/月），高绩效或资深员工薪资竞争力强，HR需参考分位数优化薪资结构，老板需关注高价值员工激励，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 年薪分布中，中低薪区间（<13.33万）占47%，高薪区间（>20.32万）占16%，HR需确保薪资层级合理避免流失，老板需平衡基础成本与高薪回报，打工者可根据能力定位薪资预期。
- 1年以内经验人员占比为0%，企业对入职有一定经验要求，HR需明确经验门槛优化招聘，老板需关注新鲜血液需求，打工者尤其是应届生需积累经验再申请。
- 平均月薪11519元（年薪约13.82万）与中位数年薪（13.41万）接近，整体薪资水平符合常州本地技术美术岗位市场现状，HR需对标市场调整薪资策略，老板需确保薪资竞争力吸引人才，打工者可参考市场水平评估自身薪资合理性。
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