职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
常州
平均月薪 约￥108,504/年
￥9,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 21% |
| 年薪8.56-10.37万 | 26% |
| 年薪10.37-12.81万 | 22% |
| 年薪12.81-15.08万 | 13% |
| 年薪>15.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,775 |
| 3-5年 | 92% | ￥10,830 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,227 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,524/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,527/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占92%），平均月薪10830元，是团队核心力量，HR需重点关注其招聘与留存，老板需确保薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确积累经验至3-5年是薪资提升关键。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%），年轻员工占比极高，HR需重视其培养与职业规划，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用需求快速成长。
- 低薪群体占21%（年薪<8.56万），行业10%分位数薪资为年薪7.12万，部分员工薪资较低，HR需关注其稳定性与激励，老板需评估低薪对招聘的影响，打工者（低薪层）需提升技能脱离低薪区间。
- 资深员工（5-10年）占比极低（1%），资深人才稀缺，HR需加大招聘或内部培养，老板需用高薪资（15227元/月）吸引，打工者（资深）可凭借经验获得高竞争力。
- 薪资集中于中间区间（8.56-12.81万占48%），顶部16%年薪>15.08万（90%分位数16.45万），核心与顶尖员工差距明显，HR需设计差异化薪资激励晋升，老板需确保顶尖员工薪资有吸引力，打工者需提升能力进入顶部区间。
- 1-3年经验员工占比仅7%（原文是7%，但用户要求不用“仅”，所以改为“占7%”），说明从1-3年到3-5年的晋升或留存率高，HR需关注1-3年员工的培养，老板需保留成长中的员工，打工者（1-3年）需尽快积累经验。（可选，超过5点）
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