2025年 金华COO薪资分析报告 : 高端运营职位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华COO薪资分析报告 : 高端运营职位薪酬调研

2025年 金华COO薪资分析报告

高端运营职位薪酬调研

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职位类别 运营 > 高端运营职位
COO

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥260,628/年
¥21,719

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<18.80万 21%
年薪18.80-25.70万 28%
年薪25.70-33.13万 22%
年薪33.13-40.51万 13%
年薪>40.51万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥12,406
1-3年 15% ¥14,931
3-5年 2% ¥18,215
5-10年 83% ¥23,497
10年以上 0% ¥34,229

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 0%
25岁-29岁 11%
30岁-34岁 32%
35岁-39岁 30%
40岁-44岁 12%
45岁以上 15%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥148,023/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥194,999/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥261,990/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥349,910/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥445,424/年

主要发现

    1. 金华地区COO职位平均月薪为21719元,年薪主要集中在18.80-25.70万区间,占比为28%,整体薪资水平较高。
    2. 超过八成(83%)的COO从业者拥有5-10年工作经验,其平均月薪为23497元,表明该岗位对经验要求较高,资深人才更具竞争力。
    3. 年龄分布显示,30-39岁人群占比超过六成(62%),是COO岗位的核心从业群体,企业应关注该年龄段人才的引进与留存。
    4. 薪资分位数分析表明,行业内有一成人员薪资低于148023元,而九成人员薪资低于445424元,薪资差距较为明显,需注意薪酬激励结构合理性。
    5. 年薪超过33.13万的比例合计为27%(13%+14%),说明高薪岗位占比较小,企业在招聘高端运营人才时需提供更有吸引力的薪酬方案。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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