职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
常州
平均月薪 约￥117,228/年
￥9,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 19% |
| 年薪9.28-11.27万 | 26% |
| 年薪11.27-13.53万 | 24% |
| 年薪13.53-15.89万 | 14% |
| 年薪>15.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,127 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,146 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,253 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,901 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,892/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,558/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征，超六成从业者年薪在13.53万以下，高薪资段（>15.89万）占15%，需关注不同层级薪资的竞争力与成本平衡。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年翻倍（6146→10253），5-10年再涨26%，需重视中高级人才的培养与留存。
- 从业者高度年轻化，24岁以下占62%，主要为1-3年经验新人，需匹配年轻化团队的管理模式与培训需求。
- 薪资分位数明确，中位数年薪11.69万（约9741月薪），75%从业者低于14.34万，制定薪资时需以分位数为核心参考。
- 常州Cocos岗位初级人才充足（1-3年占58%），但资深人才（10年以上）占比为0%，需依赖内部培养填补资深岗位空缺。
- 高薪资段（>15.89万）与5-10年经验薪资（12901）接近，说明高级人才薪资有竞争力，需通过行业推荐或猎头拓展招聘渠道。
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