职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
常州
平均月薪 约￥112,500/年
￥9,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.70万 | 27% |
| 年薪10.70-13.15万 | 23% |
| 年薪13.15-15.54万 | 14% |
| 年薪>15.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,169 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,523 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,160 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,622 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,970/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪8.64-13.15万区间（占比50%），HR需关注该核心区间的薪酬竞争力以匹配多数候选人预期，老板可据此构建基础薪酬框架，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年工作经验者占比74%且平均月薪7523，为岗位核心劳动力群体，HR需重点搭建该经验梯队的培养与留存体系，老板要确保其薪酬与市场对齐以减少流失，打工者（初入行业者）可通过积累1-3年经验进入主流薪资层。
- 年龄分布高度集中在24岁以下（42%）、25-29岁（42%），团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的职业发展需求与文化适配，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用行业对年轻人才的需求快速入职，但需规划长期职业路径。
- 薪资中位数为110133元（50%低于此）、90%分位为168970元，中等水平与顶尖水平差距明显，HR可通过分位数设定薪酬架构的层级标准，老板需提升顶尖人才的薪酬竞争力以吸引高端资源，打工者可将高百分位薪资作为长期目标。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有一定经验的员工，HR需明确岗位经验要求以提高招聘效率，老板可降低新人培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高薪区间（年薪>15.54万）占比14%，虽占比不高但为薪资提升空间，HR需关注该群体的保留机制，老板可通过激励政策扩大高薪群体比例，打工者可通过提升技能或经验进入该区间。
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