职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
常州
平均月薪 约￥102,108/年
￥8,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 26% |
| 年薪7.41-8.97万 | 25% |
| 年薪8.97-11.08万 | 19% |
| 年薪11.08-13.07万 | 12% |
| 年薪>13.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,489 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,700 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,961 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,273/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（月薪约7771元）低于平均月薪（8509元），26%从业者年薪低于7.41万，多数人处于中低区间，打工者需合理预期薪资，HR定薪需参考分位数（如25分位月薪6325元为入门基准）避免虚高。
- 3-5年工作经验群体占比43%为核心，月薪8961元，是团队中坚力量，HR需关注其薪资竞争力与职业发展需求，避免核心人才流失。
- 团队年轻化显著，24岁以下占36%、25-29岁占46%，合计82%为年轻群体，老板需重视年轻员工培养与留存，应对经验不足带来的稳定性问题。
- 薪资分位数梯度明显，10%月薪低于5200元、25%低于6325元、50%低于7771元、75%低于9675元、90%低于11856元，HR可依据分位数制定分层定薪策略，打工者可通过提升至75分位以上（月薪9675元）实现薪资突破。
- 10年以上工作经验从业者占比为0但月薪达11858元，资深人才极度稀缺，HR需制定针对性激励政策保留资深人才，或拓展外部招聘渠道填补空缺。
- 1-3年工作经验群体占比37%，月薪7700元，为入门级核心群体，HR需优化新人培养体系，提升其技能以支撑团队发展，打工者可通过1-3年经验积累进入薪资增长期。
- 30岁以上从业者占比为18%，多数人在30岁前离开测试工程师岗位，老板需建立清晰晋升通道（如测试经理），保留资深人才。
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