职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
常州
平均月薪 约￥83,904/年
￥6,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 38% |
| 年薪6.53-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.37万 | 16% |
| 年薪9.37-10.88万 | 8% |
| 年薪>10.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,053 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,819 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,577/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<6.53万占38%），高薪段占比低（>10.88万占12%），需关注薪资结构对人才吸引与留存的影响。
- 3-5年经验员工为核心群体（占47%），薪资较1-3年经验段翻倍（10819 vs 5053元/月），需重视其价值发挥与保留策略。
- 年轻员工占绝对多数（24岁以下占51%，30岁以上占15%），需匹配年轻人的成长需求与团队经验平衡。
- 薪资中位数（79016元/年）低于平均值，少数高薪者拉高平均，制定薪资政策时需参考中位数反映多数人实际水平。
- 1-3年经验员工占比最大（48%）但薪资最低（5053元/月），需关注其成长路径与基础岗位稳定性。
- 5年以上经验员工占比极低（5%），需考虑资深员工的吸引与经验传承机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/799178