职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
常州
平均月薪 约￥100,548/年
￥8,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 18% |
| 年薪8.72-10.02万 | 25% |
| 年薪10.02-11.66万 | 24% |
| 年薪11.66-13.37万 | 16% |
| 年薪>13.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,503 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,592 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,816 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,556 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,013 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,490/年
主要发现
- 移动端测试岗位以1-3年经验者为核心群体（占59%），平均月薪4592，3-5年经验薪资提升至6816（增长48%），但5年以上增长放缓（5-10年7556、10年以上8013）。HR需重点招聘1-3年经验者满足岗位需求，老板需关注资深员工（5年以上）的留任激励，打工者需尽早积累经验，同时规划长期发展（如转管理或其他岗位）。
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占55%，30岁以上占23%（30-34岁17%、45以上6%）。HR需优化校园招聘及年轻候选人渠道，老板需平衡团队年龄结构（补充资深员工带教），打工者需保持学习以应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）10.5765万（月薪8813）高于平均月薪（8379），说明低薪群体拉低平均；90%的人年薪低于14.449万（月薪12040），顶尖10%为核心员工。HR可参考分位数调整薪资结构（如提高初级岗位基础薪资），老板需关注低薪员工产出效率及核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位（前50%需达月薪8813）。
- 年薪分布集中在中间段（8.72-11.66万占50%），高低端差距适中（低于8.72万占18%、高于13.37万占16%）。HR可据此制定薪资梯度（如初级7-8k、中级8-10k、高级10k以上），老板需确保薪资结构与岗位价值匹配，打工者可通过分段目标提升薪资（如先进入中间段，再冲击高端）。
- 1年以内经验者占比0%（平均月薪3503），说明岗位对新手需求极少。HR需避免过度招聘无经验者，打工者需先积累1-3年经验以进入核心群体，老板需关注团队经验断层问题（1-3年占比过高，是否有足够资深员工带教）。
- 年薪超13.37万的群体占16%（月薪约11142），为团队核心产出者。老板需确保其薪资与产出匹配，避免流失；打工者可将此作为短期薪资目标（如3-5年经验后冲击该区间）。
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