职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
常州
平均月薪 约￥97,992/年
￥8,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.36万 | 27% |
| 年薪9.36-11.65万 | 24% |
| 年薪11.65-13.79万 | 12% |
| 年薪>13.79万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,219 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,410 |
| 3-5年 | 49% | ￥13,720 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥37,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,156/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间层，75%的人年薪在7.66-11.65万（月薪6383-9708），是岗位薪资的主流区间，需关注该区间的薪资竞争力。
- 3-5年经验员工薪资跳跃明显，平均月薪（13720）较1-3年（7410）近乎翻倍，且占比49%，为薪资增长关键期，需重视该经验段的员工保留与激励。
- 岗位年轻化特征突出，24岁以下占58%、25-29岁占32%，合计90%，需关注年轻群体的招聘渠道与团队稳定性。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位更倾向于有经验的员工，需调整招聘策略，不依赖应届生。
- 高薪资段占比低，年薪>13.79万的为11%，且多为5年以上经验（5-10年占2%、10年以上占1%），需明确高薪岗位的技能要求与经验门槛。
- 薪资分位数清晰，中位数年薪95766（约7980/月）、75%分位121102（约10091/月），可作为制定薪资结构与判断个人薪资水平的依据。
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