职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
常州
平均月薪 约￥113,100/年
￥9,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 18% |
| 年薪8.53-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-12.21万 | 25% |
| 年薪12.21-14.04万 | 17% |
| 年薪>14.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,713 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,653 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,491 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,216/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势，10.13-12.21万年薪区间占比最高（25%），低薪（<8.53万）和高薪（>14.04万）占比分别为18%、16%，HR/老板需确保中间层薪资竞争力，打工者需明确自身区间定位。
- 工作经验与薪资关联极强，3-5年经验者薪资（10491元/月）较1-3年（5653元/月）翻倍，且占比28%，此阶段为薪资增长关键节点，HR/老板需重视该群体留存，打工者需聚焦能力提升以实现跳跃。
- 1-3年经验员工占比55%，为职位核心群体，但平均薪资低于均值（5653元/月），HR/老板需关注初级员工薪资吸引力，避免招聘困难，打工者入行初期需接受低薪但可快速积累经验。
- 年龄结构极端年轻（24岁以下占89%），团队经验积累或存不足，HR/老板需平衡年龄结构避免断层，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于10.75万（中位数），75%低于12.92万，高薪资群体（前10%）超15.32万，HR/老板需明确分位薪资标准制定体系，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 10年以上经验者占比为1%，资深人才稀缺，HR/老板需规划资深员工职业路径避免流失，打工者需考虑长期职业发展空间。
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