职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,656/年
￥5,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.13万 | 30% |
| 年薪6.13-7.86万 | 21% |
| 年薪7.86-9.25万 | 11% |
| 年薪>9.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,247 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,028 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,776 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,105/年
主要发现
- 薪资主流区间集中：年薪低于6.13万的占比超五成（22%+30%），多数从业者处于中低薪资带，打工者需对照自身薪资是否符合行业主流，老板可评估基础薪资的市场适配性。
- 1-3年经验者为岗位核心：占比72%，平均月薪5247，是团队绝对主力，HR可侧重招聘该经验段候选人，打工者中1-3年经验者需利用自身作为核心群体的优势。
- 团队高度年轻化：29岁以下占比79%（24岁以下45%+25-29岁34%），年轻人为主要构成，HR需适配年轻人的招聘策略（如线上渠道、成长需求），老板需采用符合年轻人特点的管理方式（如灵活机制、职业发展引导）。
- 3-5年经验者薪资倒挂：3-5年经验占比26%，平均月薪5028，低于1-3年经验者，可能因岗位对该阶段经验价值认可不足，HR需关注该群体留存，老板可调整薪资结构激励资深员工。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪超9.25万的占14%，对应薪资分位数中90%的人低于103105（约8592月薪），打工者可将进入高薪资区间作为目标，老板需确保高薪资能吸引优秀人才。
- 长期经验者留存困难：5年以上经验者合计占2%，说明岗位难以留住长期从业者，HR需完善职业发展通道，打工者需考虑长期职业规划（如转岗或晋升）。
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