职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
徐州
平均月薪 约￥78,504/年
￥6,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 20% |
| 年薪5.86-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-9.43万 | 15% |
| 年薪>9.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥6,331 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,307 |
| 3-5年 | 23% | ￥4,143 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,599/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，高收入群体（年薪>9.43万，占17%）拉高平均月薪（6542），中位数年薪（72197，约6016月薪）低于平均值，多数员工处于中等及以下水平。HR需关注薪资结构公平性，老板需强化高绩效员工激励，打工者可聚焦技能提升进入高收入区间。
- 工作经验与薪资呈反向关系：1年以内员工占比31%，平均月薪6331；1-3年占46%，平均4307；3-5年占23%，平均4143；5年以上为0。这一异常需HR核查薪资体系合理性，老板需警惕老员工流失风险，打工者需重新评估经验积累的价值。
- 年龄结构以中年及以上为主（45岁以上占28%，30-39岁占34%），年轻人占比低（24岁以下13%，25-29岁14%）。HR需提升岗位对年轻人的吸引力，老板需考虑员工队伍年龄优化，打工者（年轻人）可关注长期稳定性，中年员工可依托经验巩固地位。
- 薪资差距显著：10%员工年薪低于4.93万（约4109月薪），90%低于10.36万（约8633月薪），差距达1.75倍。HR需建立清晰薪资分级标准，老板需明确高薪资对应的技能/绩效要求，打工者需了解提升薪资的具体条件（如证书、项目经验）。
- 1-3年经验员工占比最大（46%）但薪资最低（4307），可能因技能积累或替代性强。HR需设计针对性培训计划，老板需平衡人力成本与员工成长，打工者需通过学习技能（如特种作业证）提升竞争力。
- 中年员工占比高（45岁以上28%）可能因岗位对经验要求高，但年轻人占比低或导致未来人才断层。HR需制定年轻人招聘策略，老板需考虑技能传承，打工者（中年）可依托经验优势，年轻人可关注经验积累价值。
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