职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
徐州
平均月薪 约￥61,356/年
￥5,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.23万 | 20% |
| 年薪7.23-8.50万 | 13% |
| 年薪>8.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,071 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,942 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,335 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,993/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,309/年
主要发现
- 低薪段员工占比接近半数：年薪<5.42万（23%）与5.42-6.07万（25%）合计48%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需避免低薪导致员工流失，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工为核心产能且薪资最高：该群体占比51%，平均月薪5942元（各经验段最高），HR需重点保留这部分熟练员工，老板需优化其技能培养，打工者可抓住该阶段提升薪资水平。
- 3-5年经验员工薪资呈下降趋势：3-5年经验占比43%，但平均月薪5335元（低于1-3年），HR需关注其职业发展通道，老板需评估技能需求与薪资的匹配度，打工者需警惕经验增长与薪资脱节的问题。
- 中年与青年为年龄主力但结构分化：30-34岁占比24%（最高），45岁以上占比18%，说明青年（30-34岁）是核心产能，中年员工（45岁以上）占比不低，HR需平衡年龄结构，老板需关注老员工的技能传承，打工者需根据年龄阶段规划职业路径。
- 高薪段员工占比偏低：年薪>8.50万（高薪段）仅占17%，而75分位薪资为76687元（约6391元/月）、90分位为92309元（约7692元/月），HR需设计梯度薪资激励高技能员工，老板需明确高价值岗位的薪资标准，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 人才梯队存在断档风险：1年以内（新人）与10年以上（资深）经验占比均为0%，说明企业缺乏新鲜血液与资深骨干，HR需补充新人以优化梯队，老板需关注资深员工的留存，打工者需注意行业 entry 门槛或资深岗位的稀缺性。
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