职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
徐州
平均月薪 约￥90,780/年
￥7,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 18% |
| 年薪7.17-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-10.88万 | 24% |
| 年薪10.88-12.90万 | 16% |
| 年薪>12.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,459 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,665 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,946 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,538 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,007/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中于1-5年（占99%），其中1-3年占比超五成，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板可关注岗位资深人员配置合理性，打工者可明确入门后短期提升空间。
- 年龄分布以30-39岁为主（占58%），说明岗位需体力与经验结合，HR需靶向该年龄段候选人，老板可评估工作强度与中年员工适配性，打工者可认知职业核心生命周期。
- 薪资中位数（9.37万/年）高于平均年薪（9.08万/年），中间层薪资水平更具代表性，10%的人薪资低于5.86万/年，HR需合理设定薪资区间避免低薪流失，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪中间段（7.17-10.88万）占48%，高年薪（>12.9万）占15%，存在明确晋升梯度，HR需设计绩效或技能提升通道保留高绩效员工，老板需关注高年薪员工产出匹配度，打工者可通过提升技能进入高薪资层。
- 低薪层（年薪<7.17万）占18%，说明存在一定比例低薪群体，HR需排查低薪原因（如经验不足、绩效问题）并针对性解决，老板需评估低薪员工的培训价值或薪资调整必要性，打工者（尤其是低薪层）需通过技能提升脱离低薪区间。
- 资深经验（5-10年）员工占比1%但平均月薪达8630，薪资竞争力显著，HR需关注资深员工的招聘与留存以提升团队能力，老板可考虑培养资深员工作为技术骨干，打工者（3-5年经验）可明确长期经验积累的薪资回报。
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