职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
徐州
平均月薪 约￥48,768/年
￥4,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 19% |
| 年薪4.83-5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,388 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,809 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,412/年
主要发现
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征（4.83-6.31万占51%，19%低于4.83万、28%超过6.31万）：HR需优化薪资结构匹配不同层级需求，老板需平衡成本与激励，打工者可通过提升技能进入高薪层。
- 工作经验与薪资强相关且1-3年经验者为核心（占56%，薪资5388元/月）：HR需重点培养该群体缩短成长周期，老板需保留资深员工减少招聘成本，打工者需在入职初期积累经验。
- 年龄结构以中青年为主（30-34岁占27%最高，25-39岁占63%）：HR需关注其职业发展需求维持稳定，老板需依托该群体提升生产效率，打工者中青年人可进入、中年人可长期发展。
- 薪资分位数明确差异（中位数55540元/年、90%低于78412元/年）：HR需参考分位数制定合理薪资区间，老板需控制成本在合理分位，打工者可对比定位自身薪资水平。
- 低薪与高薪差距明显（19%低于4.83万、15%超过7.16万）：HR需分析低薪成因（如经验/技能不足）并提供提升路径，老板需通过差异化薪资激励流动，打工者需明确差距制定提升目标。
- 1年以内经验者占比低（1%，薪资4603元/月）但随经验增长薪资提升快：HR需优化新人培养体系，老板需关注新人留存，打工者需在初期重点提升技能站稳脚跟。
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