职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
徐州
平均月薪 约￥67,500/年
￥5,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 17% |
| 年薪5.89-6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.05万 | 15% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,157 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,532 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,943 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,268/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：平均月薪5625，年薪5.89-7.80万占50%，中位数月薪约5810，HR需关注基础薪资竞争力，老板需调整薪资结构吸引人才，打工者需了解行业基准。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，对应薪资高于平均，HR需重点保留，老板需给予激励，打工者需积累该阶段经验。
- 年龄结构高度年轻：24-34岁占99%，35岁以上占1%，HR需关注年轻群体发展需求，老板需搭建年轻团队文化，打工者需利用年轻优势成长。
- 高薪资群体占比低：年薪>9.05万仅15%，90%低于9.83万，HR需明确高薪资能力要求，老板需设定晋升路径，打工者需了解提升标准。
- 两端经验群体缺失：1年以内及10年以上占0%，HR需优化招聘渠道，老板需改善留存机制，打工者需了解入职要求。
- 薪资分布较集中：10%分位月薪约4240，90%约8189，差距小，HR需确保公平性，老板需避免差距过大影响稳定，打工者需通过技能提升增加收入。
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