2025年 徐州服装打样制版薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.63万 | 29% |
| 年薪7.63-9.43万 | 18% |
| 年薪9.43-11.13万 | 9% |
| 年薪>11.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,212 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,774 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,741 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,090 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,068/年
主要发现
- 岗位从业者以1-5年工作经验为主（占比99%），其中3-5年经验者占比最高（66%），HR需重点聚焦该经验段招聘，同时确保其薪资（平均月薪5741）具有市场竞争力，防止核心群体流失。
- 薪资分布呈现中间集中特征（56%从业者年薪在7.63万以下），但高薪群体（15%年薪超11.13万）存在，老板需平衡基础薪资成本与高薪激励效果，确保高薪对应高价值产出。
- 3-5年经验者薪资增长显著（较1-3年增长52%），但5-10年经验者薪资增长放缓（仅增长6%）且占比低（1%），打工者需关注经验积累的方向，避免长期停留导致薪资瓶颈；HR需设计晋升路径，提升长期经验的价值。
- 年龄分布均衡（30-39岁占比40%为核心），不同年龄层需求差异大：年轻人（24以下17%）需培训，中年人（30-39岁40%）需稳定，HR需针对性设计福利，增强员工归属感。
- 薪资分位数显示中位数（月薪6660）与平均数（6921）接近，分布合理，但10分位（4348）与90分位（10172）差距大，打工者需明确自身定位，通过技能提升进入高百分位；老板需确保薪资体现技能差异，激励员工成长。
- 10年以上经验者占比为0%，但薪资最高（8596），说明长期经验价值未充分挖掘，HR需评估岗位长期发展路径，防止经验型员工流失。
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