1-3年经验员工占比高达77%，平均月薪为3110（远低于行业平均4618），提示打工者需重点通过经验积累进入3-5年及以上薪资提升期（3-5年平均5639，约为1-3年的1.8倍），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
年薪低薪段（<5.7万）占比近五成（47%），高薪段（>8.21万）占比14%，说明多数员工处于低薪区间，HR/老板需评估薪资带宽合理性与激励机制，打工者需明确薪资提升的难度与路径。
30-39岁员工占比最高（43%），为核心工作群体，对应3-5年及以上经验（薪资5639-7617），HR/老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者需把握此年龄段职业发展关键期。
薪资中位数（58247元/年，约4854元/月）高于平均数（4618元/月），说明低薪段（如1-3年经验群体）拉低了平均薪资，HR/老板制定薪资政策时需重点参考中位数，避免低估核心员工薪资需求；打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如1-3年经验平均3110元/月，低于10分位41686元/年的月均3474元）。
10年以上经验员工占比为1%，但平均月薪达7617（约为1-3年的2.4倍），说明资深人才极其稀缺，HR/老板需关注吸引与保留资深人才的策略，打工者需认识到长期经验积累的高价值。