职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
长春
平均月薪 约￥61,848/年
￥5,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-6.51万 | 21% |
| 年薪6.51-8.00万 | 19% |
| 年薪8.00-9.41万 | 13% |
| 年薪>9.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,871 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,198 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,892 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,018 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,919/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,861/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：66%从业者年薪在5.46万至8万之间（月薪4550-6667元），HR需关注该区间薪酬的市场竞争力以吸引主流群体，老板可优化薪酬成本结构，打工者可参考自身在主流区间的位置。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该阶段从业者占26%，平均月薪较1-3年（4198元）增长约40%至5892元，HR需设计 retention 策略（如职业发展路径），老板需评估产出与薪资增长匹配度，打工者应重点积累此阶段经验。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占56%、25-29岁占32%，合计88%，HR需关注年轻员工培养（如导师制）与文化适配，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握需求但需快速成长。
- 高薪资群体占比有限：年薪>9.41万占18%，10分位数达10.39万，HR需为高绩效员工设计差异化激励，老板需关注高收入者产出效率，打工者可明确行业天花板及所需能力（如资深经验）。
- 薪资分位数提供明确基准：25分位5.43万、50分位6.79万、75分位8.42万，HR可制定薪酬体系（如新人参考25分位），打工者可评估自身竞争力，老板可调整策略保持内部公平。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验占0%，说明职位更倾向有经验候选人，HR需评估招聘门槛（如开放实习），老板需关注团队经验基础，打工者（新人）需先积累1-3年经验。
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