职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
徐州
平均月薪 约￥62,568/年
￥5,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 17% |
| 年薪4.90-5.83万 | 19% |
| 年薪5.83-7.23万 | 30% |
| 年薪7.23-8.53万 | 18% |
| 年薪>8.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,348 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,752 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,082 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,088/年
主要发现
- 中间薪资区间（5.83-7.23万）为核心群体（占30%），HR需关注其稳定性，老板需确保该区间薪资的市场竞争力，打工者需明确进入该区间的技能或经验要求。
- 1-3年经验员工占比69%为绝对主力，但薪资（4838元/月）与3-5年经验（4752元/月）差异小，HR需关注该群体的留存（避免因薪资停滞流失），老板需调整经验薪资结构以激励长期服务，打工者需应对3-5年经验的薪资瓶颈。
- 24岁以下员工占比31%为最大年龄群体，HR需优化年轻员工招聘渠道（如校园或实习），老板需应对其可能的高流动性，打工者需抓住年轻时期的进入机会。
- 5年以上经验员工薪资显著提升（5-10年6082元/月、10年以上7939元/月）但占比极低（各1%），HR需为资深员工提供晋升或技能升级通道，老板需重视资深员工的价值（避免流失至其他岗位），打工者需规划长期技能积累（如转向管理或技术岗位）。
- 薪资分位数显示50%员工低于6.41万/年、90%低于9.31万/年，HR需用分位数作为薪资定位参考（如吸引优秀员工需达到75分位），老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于50分位需提升能力）。
- 3-5年经验员工薪资（4752元/月）略低于1-3年经验（4838元/月），HR需关注该群体的薪资竞争力（避免流失），老板需评估经验价值与薪资匹配度，打工者需提升技能突破该阶段瓶颈。
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