职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
徐州
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 20% |
| 年薪6.52-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-9.38万 | 13% |
| 年薪>9.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,268 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,357 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,967/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验者占比59%，为绝对核心，其平均月薪7530高于整体均值，需关注该群体薪资与市场的匹配度，避免因薪资不足导致流失。
- 资深员工的留存问题：5-10年工作经验者占比仅1%，且平均月薪略低于3-5年群体，需完善薪资增长机制，防止因薪资停滞导致资深员工流失。
- 年轻群体的梯队建设：24岁以下占比20%，为第二大年龄层，需加强技能培训与职业规划，确保能顺利成长为30-34岁核心年龄层的补充。
- 薪资分层的结构优化：年薪6.52-8.38万群体占比47%（中间层），低于6.52万占20%（低薪），高于9.38万占16%（高薪），需关注低薪群体的技能升级激励及高薪群体的绩效挂钩机制。
- 市场竞争力的对标：薪资分位数显示75%的人月薪低于7215，需关注75分位及以上薪资水平是否匹配徐州地区氩弧焊工市场行情，以吸引优秀人才。
- 1-3年经验群体的稳定性：该群体占比40%，平均月薪6357接近整体均值，需关注其从1-3年到3-5年的薪资增长幅度（约18%）是否足够，避免因增长不足导致流失。
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