职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
徐州
平均月薪 约￥43,428/年
￥3,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.50万 | 17% |
| 年薪3.50-4.25万 | 32% |
| 年薪4.25-5.22万 | 28% |
| 年薪5.22-6.33万 | 8% |
| 年薪>6.33万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,916 |
| 1-3年 | 32% | ￥3,418 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,854 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,587 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,176 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,002/年
主要发现
- 部分洗碗工薪资可达中等水平：11%的人年薪超过6.33万（月薪约5275），需关注高薪资群体的经验（如10年以上经验月薪6176）或技能特征，为员工提供晋升路径。
- 新人与熟练工薪资倒挂：1年以内经验者（2%）平均月薪3916，高于1-3年经验者（32%）的3418，需平衡新人起薪与熟练工薪资，避免熟练工流失。
- 年龄结构两极化：24岁以下（33%）与45岁以上（35%）占比合计68%，中间年龄段（25-44岁）占比低，需调整招聘策略覆盖更多年龄段。
- 核心经验群体价值：3-5年经验者占43%，平均月薪4854，为薪资与占比双高的关键群体，需关注其留存与激励。
- 主流薪资竞争力：60%的人年薪在3.5-5.22万（月薪约2916-4350），需确保该区间与当地同行业匹配，保留核心员工。
- 低薪资与高薪资门槛：10%的人年薪低于2.73万（月薪约2273），需关注其薪资稳定性；90%的人年薪低于7万（月薪约5833），需明确高薪资门槛（如经验、技能），提供增长路径。
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