职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
徐州
平均月薪 约￥88,680/年
￥7,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.40万 | 26% |
| 年薪8.40-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-11.71万 | 13% |
| 年薪>11.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,117 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,578 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,445/年
主要发现
- 核心经验群体：3-5年工作经验占比59%，为餐饮厨师长主要从业者，其平均月薪7578元，HR需重点关注该群体的薪资竞争力，老板需确保该群体薪资与市场匹配以减少流失。
- 年龄结构特征：30-34岁占比28%为年龄分布核心，25-39岁占比72%，说明职位对体力精力要求较高，HR招聘时可优先考虑中青年群体，打工者需在中青年时期积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数参考：行业中位数年薪84788元（约7066元/月），低于平均月薪7390元，说明多数从业者薪资在中位数以下，打工者需以中位数为实际薪资基准，老板需避免过度依赖平均薪资误导招聘。
- 经验薪资递增规律：随着工作经验增加薪资逐步提升（1-3年7117元/月、3-5年7578元/月、5-10年7888元/月），但10年以上经验占比0%，HR需设计资深员工保留机制，打工者需在5-10年经验期争取更高薪资。
- 薪资梯队分布：71%从业者年薪在10.13万以下，13%从业者年薪超过11.71万，老板需构建合理薪资梯度以激励员工，打工者可将top26%（年薪超10.13万）作为薪资提升目标。
- 低经验与高经验空缺：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位不招无经验者且长期经验价值未充分体现，HR需明确招聘经验门槛，打工者需避免过度追求长期经验而忽视当前技能提升。
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