职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
徐州
平均月薪 约￥116,148/年
￥9,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 18% |
| 年薪8.96-10.40万 | 25% |
| 年薪10.40-12.37万 | 24% |
| 年薪12.37-14.28万 | 15% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,478 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,613 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,615 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,104/年
主要发现
- 徐州餐饮行政总厨年薪近半（43%）分布在8.96万以下及8.96-10.4万区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解入门及普通水平薪资范围。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，5-10年经验占比63%且月薪达15206，10年以上虽占比1%但月薪19461，HR/老板需为经验丰富者预留足够薪资预算，打工者需重视长期经验积累。
- 职位核心年龄段为30-39岁（合计46%），说明需一定行业沉淀，HR/老板招聘可重点锁定该年龄段，打工者需把握30-39岁职业黄金期。
- 薪资分位数差距显著，10%分位7.84万与90%分位15.31万相差约2倍，HR/老板需根据能力设定差异化薪资，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，表明职位对经验要求极高，几乎不招应届生，HR/老板可优先考虑有餐饮行业经验者，打工者需先积累基层经验再申请该职位。
- 10年以上经验者薪资极高但占比仅1%，说明顶级人才稀缺，HR/老板需重点挖掘和留存高端人才，打工者需明确长期职业规划以达成顶级水平。
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