职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
徐州
平均月薪 约￥45,636/年
￥3,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 15% |
| 年薪3.79-4.32万 | 26% |
| 年薪4.32-5.28万 | 36% |
| 年薪5.28-6.29万 | 9% |
| 年薪>6.29万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,650 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,963 |
| 3-5年 | 44% | ￥4,373 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,088/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比75%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理方式，打工者（青年）可明确自身群体定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（44%）且薪资（4373元/月）处于中等偏上，HR需重视经验匹配，老板需保留核心经验员工，打工者需注重经验积累。
- 年薪集中于3.79-5.28万区间，占比62%，HR需制定符合主流的薪资架构，老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考主流薪资设定预期。
- 薪资分位数差异明显，顶部10%从业者年薪超7万，半数人低于4.55万，HR需明确薪资层级，老板需设计激励机制推动晋升，打工者可了解晋升空间。
- 低薪群体占15%（年薪<3.79万），HR需核查低薪合理性，老板需避免薪资过低导致流失，打工者需关注自身薪资是否合理。
- 5-10年经验者薪资跳跃式增长（5839元/月），占比22%，HR需挖掘有经验人才，老板需重视老员工价值，打工者需长期积累经验提升薪资。
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