职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
徐州
平均月薪 约￥36,156/年
￥3,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.46万 | 18% |
| 年薪3.46-4.12万 | 32% |
| 年薪4.12-5.27万 | 26% |
| 年薪5.27-6.53万 | 9% |
| 年薪>6.53万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,238 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,288 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,250 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,049/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比66%，为职位核心群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻人需求（如成长空间、工作灵活性），打工者（年轻群体）需明确自身为竞争主力。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增加薪资显著提升（1-3年3288元/月、3-5年4250元/月、5-10年5341元/月、10年以上6671元/月），但10年以上经验者仅占1%，HR需挖掘高经验人才，老板需用薪资激励保留老员工，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布集中中低段，年薪3.46万以下占18%、3.46-4.12万占32%，合计50%，中位数为4.2368万/年，HR需制定合理薪资结构，老板需平衡薪资成本与竞争力，打工者需了解自身薪资处于中等偏下位置。
- 1-3年经验群体为需求核心（占59%），平均月薪3288元，HR需重点招聘该群体，老板需关注其稳定性以减少流失，打工者（1-3年经验）需把握市场需求优势。
- 薪资分位数差距明显，10%人群年薪低于2.6113万（月薪约2176），90%低于7.3049万（月薪约6087），HR需明确市场薪资范围，老板需平衡高低薪资比例，打工者需通过提升经验向高百分位数靠拢。
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